ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок создания и работы с резервом
управленческих кадров МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ
имени Г.С.Асеева» (далее - резерв) и направлено на повышение эффективности процессов
подбора, расстановки и ротации управленческих кадров.
1.2. Резерв формируется для замещения вакантных должностей заместителя руководителя
и руководителей структурных подразделений МАОУ «Средняя общеобразовательная
школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»
1.3. Критериями отбора для включения кандидатов в список резерва являются:
 результативность и успешность профессиональной деятельности, наличие успешно
реализованных проектов, программ;
 профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования,
способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения,
стратегическое мышление;
 социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная
гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою
работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность,
коммуникабельность, корректность, порядочность, умение работать в команде;
 наличие гражданства Российской Федерации;
 дееспособность;
 отсутствие судимости;
 отсутствие фактов нарушения ограничений и запретов, предусмотренных по ранее
занимаемым должностям.
1.4. Создание резерва призвано способствовать:
 своевременному замещению вакантных должностей заместителей руководителя и
руководителей структурных подразделений МАОУ «Средняя общеобразовательная
школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»;
 внедрению инновационных подходов, обеспечению преемственности в системе
управления МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени
Г.С.Асеева»;
 стимулированию повышения профессионализма и деловой активности работников
МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева».

2. Этапы формирования резерва
2.1. Формирование резерва включает в себя следующие этапы:
 поиск и выдвижение кандидатов в резерв;
 оценка и отбор кандидатов для включения в резерв;
 формирование списка резерва.
3. Порядок формирования резерва
3.1. Резерв формируется и утверждается приказом директора МАОУ
«Средняя
общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева» с учетом прогноза
текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах и оформляется в виде
списков по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.2. В августе месяце текущего года резерв пересматривается, при необходимости,
корректируется.
3.3. Список работников, включенных в резерв впервые, формируется отдельно и
утверждается в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Составление списка кандидатов в резерв осуществляется заместителем директора по
учебно-воспитательной работе.
3.5. Резерв может формироваться посредством:
 подбора кандидатов на включение в резерв на основании рекомендаций:
а) директора МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени
Г.С.Асеева»;
б) конкурсной комиссии на замещение должности заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения МАОУ «Средняя общеобразовательная школа
№65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»;
в) заместителей директора и руководителей структурных подразделений МАОУ
«Средняя общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»;
г) профсоюзной организацией МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №65 г.
Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»;
д) органами общественного управления МАОУ «Средняя общеобразовательная школа
№65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»;
 путем самовыдвижения.
3.6. Рассмотрение документов кандидатов в резерв производится директором. Затем
документы передаются на согласование Совета Учреждения МАОУ «Средняя
общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева».
3.7. В целях проверки указанных в документах данных кандидата директор может
запрашивать необходимые документы и их копии.
3.8. Включение в резерв граждан осуществляется с их письменного согласия.
4. Порядок утверждения резерва
4.1. Список кандидатов в резерв согласовывается Советом Учреждения МАОУ «Средняя
общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева».
4.2. Совет Учреждения принимает одно из следующих решений:
а) о включении кандидата в резерв;
б) об отказе во включении кандидата в резерв.
4.3. Решения Совета Учреждения являются основанием для подготовки приказа
директора для утверждения резерва.
5. Работа с резервом
5.1. Во время пребывания в резерве граждане, включенные в резерв:
 могут направляться на переподготовку или повышение квалификации в
установленном порядке;
 привлекаться к работе в экспертных, рабочих и творческих группах, привлекаться к
иной работе на безвозмездной основе;



участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей заместителей
руководителя и руководителей структурных подразделений МАОУ
«Средняя
общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»;
 участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций;
 заниматься самостоятельной теоретической подготовкой, включающей получение
дополнительного профессионального образования;
 исполнять обязанности заместителей руководителя и руководителей структурных
подразделений МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени
Г.С.Асеева».
5.2. Подготовка лиц, зачисленных в резерв, производится в соответствии с планом работы
МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»,
где должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие получение
ими необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение
характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
5.3. Ежегодно до 15 сентября заместитель директора по учебно-воспитательной работе
формирует план работы с кадровым резервом для включения его в план работы МАОУ
«Средняя общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева» на год.
5.4. Координацию деятельности по работе с резервом осуществляет заместитель
директора по учебно-воспитательной работе.
5.5. При работе с резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в
отношении персональных данных в соответствии с законодательством.
5.6. На граждан, включенных в резерв, секретарь МАОУ «Средняя общеобразовательная
школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»; формирует учетные дела, в которые
включаются следующие документы, представленные кандидатами:
 заявление гражданина о согласии включения в резерв;
 собственноручно заполненная анкета (приложение 2);
 выписка из протокола педагогического совета о включении кандидата в кадровый
резерв.
6. Исключение из резерва
6.1. Основаниями исключения гражданина из резерва являются:
 назначение на должность заместителя руководителя и руководителя структурного
подразделения МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени
Г.С.Асеева»;
 увольнение с работы по п.п.3,5,6,7,8,9,10,11 статьи 81, ч.2 ст. 278, п.1.2 ст. 336
Трудового Кодекса РФ, а также увольнение за иные виновные действия;
 письменное заявление гражданина об исключении из резерва;
 наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на
должность руководителя МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №65 г. УланУдэ имени Г.С.Асеева»;
 смерть лица либо признание его решением суда, вступившим в законную силу,
безвестно отсутствующим или умершим.
6.2. При наличии оснований, установленных пунктом 6.1. настоящего Положения, лицо
исключается из резерва приказом директора.
6.3.Уведомление об исключении гражданина из резерва направляется ему в течение 10
дней со дня исключения из резерва.

Приложение 1
Реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров
МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»
№ п/п

ФИО

Дата
рождения

Занимаемая
должность

Решение
о
включении
в
резерв
управленческих
кадров
(дата,
номер)

Рекомендован в
резерв
управленческих
кадров
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений

Приложение 2
Анкета кандидата на включение в резерв управленческих кадров МАОУ «Средняя
общеобразовательная школа №65 г. Улан-Удэ имени Г.С.Асеева»
1. ФИО
2. Дата рождения
3. Занимаемая должность на момент вхождения в резерв и дата назначения на эту
должность.
4. Образование (когда и какое ОУ ВПО окончил, полученная специальность и
квалификация)
5. Общий трудовой стаж
6. Стаж работы на педагогических должностях
7. Стаж работы на руководящих должностях
8. Стаж работы в данном учреждении на руководящих должностях
9. Сведения о прохождении курсов повышения квалификации (наименование курсов,
учреждения профессионального образования, количество учебных часов, дата
окончания, реквизиты документа об обучении)
10. Отчет о педагогической деятельности за год